Hvorfor heter vi Brygge
Et solid og godt norsk ord som ofte brukes i dagligtalen.
Enten du står på Aker Brygge i Oslo eller Bryggen i Bergen, ser du ut over det samme vannet – og de samme mulighetene.
I gamle dager var bryggen stedet der de fleste reiser startet, men også stedet der reisen endte. Vi ser på et jobbskifte som en reise. Det finnes mange muligheter, men ikke alle er nødvendigvis de helt riktige. Hos Brygge hjelper vi deg på reisen frem til din riktige brygge. Enten den ligger i Oslo, Bergen, Trondheim – eller kanskje bare rett rundt hjørnet. For oss handler det ikke bare om å finne en ny jobb. Det handler om å finne det riktige stedet å legge til.
Hva gjør vi?
Brygge er et rekrutteringsselskap som spesialiserer seg på tekniske profiler innenfor byggebransjen.
Vi bruker mye av vår kapasitet på å være oppdatert om våres kandidaters liv og arbeidssituasjon. Mange av kandidatene som blir ansatte har vi vært i kontakt med over lang tid, men ikke nødvendigvis plassert blant våres klienter. Der er fordi vi følger opp på kandidatene og kjenner dem godt. Derfor vet vi også hvilke stllinger og firmer som kan passe til dem.
Det er også typisk at disse kandidatene ikke aktivt søker eller leser stillingsannonser, og dermed heller ikke reagerer på mer tradisjonelle stillingsutlysninger. Vi hjelper våres klienter med å finne disse kandidatene og introduserer dem for hverandre.
Hva gjør vi annerledes?
Personlig kjennskap.
Vi kjenner og forstår de lokale utfordringene, og forstår derfor også de daglige utfordringene i hverdagen og arbeidslivet.
Vi unngår kandidater som kun er motivert av lønn, fordi vi er redde for at det etter kort tid kan oppstå andre muligheter hvor de kan jakte bedre lønn hos andre selskaper, og klienten vår sitter igjen med å mangle en dyktig kandidat. Derimot er vår ambisjon å lære å kjenne våre kandidater så godt som mulig, og forstå hvilke utfordringer de har på arbeidsplassen og hvorfor de ønsker å bytte stilling eller arbeidsplass. Årsaker kan eksempelvis være knyttet til begrensede muligheter for forfremmelse eller å få mer ansvar, muligheten til å jobbe med nye teknologier, eller tilfeller hvor privatsituasjonen har endret seg, som at de ønsker kortere reisevei eller at de har flyttet.